Tentang Evjab

ANALISIS JABATAN, ANALISIS BEBAN KERJA 

DAN EVALUASI JABATAN DALAM REFORMASI BIROKRASI

LANDASAN HUKUM

• Peraturan Menteri PAN dan RB No. 34 Tahun 2011 tentang Pedoman Evaluasi Jabatan Pegawai Negeri Jo. Peraturan Menteri PAN dan RB No. 3 9 Tahun 201 3
• Peraturan K ep a la BKN No . 21 T a h un 2011 t entang Pedoman Pelaksanaan Evaluasi Jabatan PNS

BEBERAPA METODE EVALUASI JABATAN

• METODE HAY SYSTEM
• METODE KLASIFIKASI ( Grade/ Clasification Method )
• METODE SISTEM ANGKA ( Point System Method )
• METODE FACTOR EVALUATION SYSTEM (FES )
• Dll.

PRINSIP EVJAB
Obyek - Yang dievaluasi adalah JABATAN bukan PEGAWAI
Jabatan - Jabatan-jabatan yang telah ditetapkan
Proses - Intellectual Judgement
Penetapan - Proses pembahasan dan kesepakatan tim ( melalui proses validasi 3 pihak )

KONDISI JABATAN NEGERI SAAT INI
Jabatan negeri terbagi dalam 2 jenis :

1. JABATAN STRUKTURAL dalam 9 jenjang : eselon I s/d eselon V 
2. JABATAN FUNGSIONAL

Jabatan fungsional adalah Jabatan yang sudah ditetapkan melalui PermenPAN sesuai dgn PP No. 16 Tahun 1994 contoh :
a). Analis Kepegawaian b). Arsiparis c). Auditor d). Pustakawan e). Pranata Komputer f). Peneliti g). Dokter dll.